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通常情况下，公司招聘到员工后，都会有一个试用期，时间为3～6个月不等。在试用期内，员工可以对公司的情况进行考察和熟悉，公司也可以对员工的实际工作能力进行考察。最终，双方再做一个是否选择彼此的决定。所以，员工在试用期内，公司一般不会与员工签订劳动合同。
虽然没有签订劳动合同，但是为了让公司有约束员工的有力工具，同时让员工的合法权益得到有效的保障，便有了《入职协议书》。员工在入职之后，除了要办理正常的入职手续，还需要签订一份《入职协议书》。
在员工正式转正之前，《入职协议书》就相当于《劳动合同》，能够起到同等的法律效力。可以说，这是一份能同时维护劳动者与公司双方权益的、具有法律效力的协议。入职协议书模板，如表1-1所示。
表1-入职协议书模板
与员工签订《入职协议书》之前，公司负责人应先告知员工签订这份协议的目的，并让员工仔细阅读这份协议。如果员工提出了异议，应向员工解释清楚，而不是在员工不知情的情况下，强迫员工签订《入职协议书》。
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