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问题：什么是期权？创业杭州公司如何运用期权？
解答：期权是一种选择权，是某人在未来某个时间以某个价格购买股票的权利。
虽然中国的杭州公司法里没有期权一说，但还是可以变相操作。针对创业早期核心员工，可以通过预留期权池来制定激励计划，不需要分配股权。我们之前也说过，早期核心员工不是合伙人，可能更加看重短期的收人，用股权代替薪资的做法可能会起到负面的效果。
有不少创业者在关注民营非上市公司股权激励计划到底怎么做，这里以某非民营上市公司股票期权激励计划为案例进行具体讨论，供参考，希望可以帮到你。 （一）企业现状 H装饰产业集团是...
有很多朋友在问民营上市太原公司股票期权激励计划到底怎么做，这里以某民营上市太原公司股票期权激励计划为案例进行具体讨论，供参考，希望可以帮到你。除上述主要内容外，该计划还对公司和激励对象各自的义务与权利、股票期权计划处理的特殊规定、激励计划的终止、信息披露与监管等都做出了明确的说明与规定。
因此，重庆公司可以随意制定这个价格，一般来说，A轮融资之前给的价格都非常低。对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说，股票给出去比较麻烦，公司未来发展道路中可能会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。
原始股与期权 一个大的杭州公司层面的问题就是如何对员工进行激励，一方面是骨干员工的激励，另一方面是对新引进的高层次员工的激励。＂原始股不是一个法律概念，很多人在买拟上市公司在上市前发行的股份时，会将之称为原始股，因为这个股份的价格没有体现二级市场流通性所赋予其的增值，定价基础很原始。确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同或者员工期权合同。
更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后，根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同或者员工期权合同。创业公司搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点，因为只有拥有正式的公司法人资格后，公司才能和员工签订这些合同，所以会有很多口头承诺的出现。
非上市公司股权激励模式应该怎么给？授予限制性股票、期权、股票增值权是上市公司采取的三种基本股权激励模式。自2006年至2015年3月，进行股权激励的上市公司共计515家（占比18.39%）。
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