武汉工资合理合规的4种方法

中小企业的会计难当，不仅要能做账，还要能做工资。一边是老板想尽办法要省税，一边是严明的律法，会计人常常是两头为难。

对于工薪阶层而言，个人所得税与每个人如影相随，息息相关，在积极纳税的同时，寻求合理武汉合规的途径对于广大的工薪阶层每个纳税人来说都非常现实，很有必要。

那么怎么能够对工资个税进行合理武汉合规呢?

一、最简单的方法---发票抵税

税法规定：以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐费补助，视同工资薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。凡是实际发生并取得合法发票的，属于企业的正常经营费，不予缴纳个人所得税，并且可以作为企业所得税的抵减。

许多企业的财务都会图方便省事，员工每个月可以拿发票进行报销冲抵工资。但是这个方法其实不是长久之计，听闻有一个企业的油钱发票比正常的开支都要高，税务局的审查立即上门。

二、最合理有效的方法---进行个人税务合规

有人问道：“个人怎么税务合规？”这个方法对于高薪资高净值人士非常有用，是为企业员工成立个人独资企业，企业员工的个人独资企业与母公司进行服务往来，企业的个人独资企业可以注册到税务合规，可以为员工节省不少的税务！

三、最暖心的合规方式---提高员工福利

公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。

四、最广泛使用的方法---分期付工资

有一种工资支付方式，就是将一年的工资按照季度开支，这样前几个月是不用缴纳税务，然后再结合发票津贴等方式就可以进行合理合规的。