想问下。举个例子，员工每月8000，扣除所有可扣后的应纳税所得额为2500，年综合所得为30000。假如年终奖为40000。①先什么也不考虑，全部纳税＝30000*0.03+40000*0.1-210＝4690②如果让年终奖为36000（临界点），12月工资为12000（即调整年终奖4000至12月工资）调整后纳税＝34000*0.03+36000.0.03＝2100那这样算是合理避个税还是逃税呢？
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这样不算是逃税，是合理纳税合规。
我公司一月发放农民工好几个月工资，去年没有计提，今年可以分几个月做帐,分月申报吗 不行，纳税申报为上月实发工资。分次申报或一次性申报不影响最终个税缴纳金额。。
我的公司在上海嘉定沙井，这个月发给员工的工资，可以在企业所得税税前全额扣除吗？税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；有关工资薪金的安排，不以减少或逃合规款为目的。
您好： 19发放的年终奖可以并入工资薪金所得，享受专项和附加扣除后，计算个税。
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老板考虑到企业负担过重，每月工资发放很多，如果按工资总额交社保，公司难以承受，不知道社保缴费基数如何确定 下限不低于当地最低工资标准，上限不高于最高工资标准300%
我单位收入与社保基数不匹配，汇算清缴时，补缴的社保，是不是按照实际工资薪酬计算的公司部分金额？谢谢老师，问题有点多，辛苦了 您好！感谢您的信任和提问。如社保要求补缴社保，会按照公司部分和个人部分都要补缴，且可能产生滞纳金，补缴的公司负担部分可以税前列支。
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