我刚到这家公司发现账务处理上不通过应付职工薪酬这个科目发放工资，也没计提都是直接发发工资，并且个人交纳的社保，也计入管理费用了，这个可以吗？如果我从新调整，体现缴纳个人社保这部分，且缴纳社保都是现金发放，发工资都是银行发工资，分录该怎么写呢？麻烦老师了，谢谢
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尊敬的学员您好！选择上应该通过应付职工薪酬科目过渡一下以上对问题的解答，希望能帮助到您！
配合国家政策相关税收减免和发展规划，转型企业的经济结构和产能。因此，中小企业可以在以上税收优惠地区区域从事投资和生产经营。同时，税法又以法律的形式规定了各种税收优惠政策. 不管是自己南昌转让公司还是找代办机构转让操作流程都是一样的。
我单位收入与社保基数不匹配，汇算清缴时，补缴的社保，是不是按照实际工资薪酬计算的公司部分金额？谢谢老师，问题有点多，辛苦了 您好！感谢您的信任和提问。如社保要求补缴社保，会按照公司部分和个人部分都要补缴，且可能产生滞纳金，补缴的公司负担部分可以税前列支。
如果是预包装食品类或微小餐饮类(经营面积在50平以下)需要准备如下资料： 1、公司营业执照正副本; 2、公司公章、 3、法人或负责人身份证。
请教老师，比如我公司与另一个有代理资质的劳务派遣公司签订了协议，我公司和他们签的是劳务派遣协议，由他们代发我外地的机构的工资及社保，比如我付他们工资及社保费10万，他们给我开普通发票10万，另开服务费专票1000，那我公司付出的这10万，也是入账到应付职工薪酬吗？还是入账到劳务费 你好！感谢您的信任和提问。应计入应付职工薪酬。
工会发放的过节费，需要与员工薪酬合并纳税吗？此部分工会发放入账时需要提供什么附件资料吗？是的，是要合并计征个税的，需要有领取人的签字。
未签订劳动合同的部分职工，公司可以不购买社保吗？这样的话，对方个税申报就得是劳务个税，扣除800乘以20%。
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