企业员工工资较高，如何合理的适当的规避个人所得税呢？请有经验的大神，给个建议吧，谢谢啦！
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适当提高社保的基数或者可以在测算后将部分工资转为年终奖，现在年终奖还有过渡期。
1，两家关联郑州公司，同一老板，同一批员工。可以和这些员工一个公司签订劳动合同交社保，一个公司签劳务合同只代扣个税，不交社保吗？2，如果这样操作，年终个税汇算清缴之后，还是会统计出员工今年年的工资总额，那么对明年这些员工社保缴费基数的认定会有影响吗 您好： 可以，签劳务合同，就需要提供发票。以上对问题的解答，希望能帮助到您！
社保并入税务后，怎么做才能让两者保持平衡，符合税务的要求？我们是小企业，以前个税都是按照相对低的工资来申报的，社保也是按照当地最低的基数来缴纳的。税改后也想按照正常的规定来报，但不知道怎么做才能符合要求？还有和之前的申报的差别有点大会影响吗？社保机构每年会要求各参保单位申报上年度月平均工资，以此作为社会保险缴费工资，参保单位申报后，实际缴费时还会受到当地社保缴费最低和最高金额的限制。
想问一下税务报的实收资本印花税的计税金额比资产负债表的实收资本多，税额是没问题，因为之前申报的时候刚好碰到说2018.5之后出资的实行减半征收，申报的时候是2018.5前后出资的都放在一起缴纳印花税，之后又申报了不应该减半征收的部分，计税金额与表的金额不符是否有问题 您好！属于申报错误，应进行更正申报。
员工每月有房补，但是员工不想缴纳个税，要拿个人名头的发票来抵，这样可以吗，如果可以怎么入账呢，会不会影响企业所得税呢？建议必要这样操作会给企业带来一定的风险
平时的工资薪金如何做到帮员工少交税又合法？
您好： 19发放的年终奖可以并入工资薪金所得，享受专项和附加扣除后，计算个税。
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