请教老师，我公司有外地机构人员，他们与公司签订的是劳动合同，但是他们不愿意在总司交社保，公司想找个有代理资质的劳务公司来代缴社保，工资由我司出，社保由他们发，请教老师，这样可行吗？
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您好：设个分公司，或者签订劳务派遣协议，由劳务公司给他们交社保。
社保由税务代收，将原工资分开，一部分为基本工资，另一部分为奖金。就降低工资的基数，代交社保，另发放奖金的形式的不计入代交社保的基数。奖金是怎样交个税？可以这样，但是新税法下的奖金计税方法暂未出台，还需要等一段时间才能了解到。
天津公司员工自愿不缴纳社保那工资能从个税系统里以工资薪金正常申报吗？虽然可以正常申报，但天津公司还是应为员工缴纳社保。
老师，社保计提基数是看去年员工工资平均数的岗位工资？还是基本工资呢？求老师解惑 您好！感谢您的信任和提问。是岗位工资和基本工资的合计金额。
请教老师，我公司在外地有一个分支机构，员工也都是当地的人员，我想请当地的有资质的机构代发工资和社保，比如我每月付工资及社保10万，那我付出去的10万，是记应付工资薪酬呢还是记劳务费？问题2:我可以让外地员工与我公司签劳动合同，工资由我发，我公司与代理机构只签代交社保的协议，这样有什么不妥吗？您好： 1.应计劳务费用；2.交社保就成你们的义务，不可代交。
高收入者个税合理合规的方法就需要如此，哪么有什么案例呢？将企业注册到有税收政策的低税区，不仅最合规而且合理合法。
我司有员工休产假5个月，这期间的社保公积金个人支付部分由深圳公司垫付，现在产假结束，员工回来正常上班，我司与员工协商后决定，将公司垫付的5个月产假期间社保公积金个人部分分两次从员工正常工资中扣除，即11月扣除垫付的2个月款项，12月扣除垫付的3个月款项。尊敬的学员，您好！目前没有规定不能扣除 因此个人认为可以扣除 以上对问题的解答，希望能帮助到您！
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