如何做工资表能合理合规？现在是否分全日制和非全日制，是否非全日制不用上保险？
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您好！主要看签订的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同，就可做进工资表，按工资薪金所得上个税，需要承担员工社保。如果是劳务合同，就可不做进工资表，不用交社保，按劳务报酬代扣个税。
1，两家关联郑州公司，同一老板，同一批员工。可以和这些员工一个公司签订劳动合同交社保，一个公司签劳务合同只代扣个税，不交社保吗？2，如果这样操作，年终个税汇算清缴之后，还是会统计出员工今年年的工资总额，那么对明年这些员工社保缴费基数的认定会有影响吗 您好： 可以，签劳务合同，就需要提供发票。以上对问题的解答，希望能帮助到您！
社保并入税务后，怎么做才能让两者保持平衡，符合税务的要求？我们是小企业，以前个税都是按照相对低的工资来申报的，社保也是按照当地最低的基数来缴纳的。税改后也想按照正常的规定来报，但不知道怎么做才能符合要求？还有和之前的申报的差别有点大会影响吗？社保机构每年会要求各参保单位申报上年度月平均工资，以此作为社会保险缴费工资，参保单位申报后，实际缴费时还会受到当地社保缴费最低和最高金额的限制。
我公司一月发放农民工好几个月工资，去年没有计提，今年可以分几个月做帐,分月申报吗 不行，纳税申报为上月实发工资。分次申报或一次性申报不影响最终个税缴纳金额。。
平时的工资薪金如何做到帮员工少交税又合法？
您好： 19发放的年终奖可以并入工资薪金所得，享受专项和附加扣除后，计算个税。
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